一、簽了勞動(dòng)合同需要?jiǎng)趧?dòng)局備案嗎
簽了勞動(dòng)合同不需要?jiǎng)趧?dòng)局備案。只要用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
二、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的基本條款有哪些
1.用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者負(fù)責(zé)人；
2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其它有效身份證件號(hào)碼；
3.勞動(dòng)合同期限；
4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
5.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
6.勞動(dòng)報(bào)酬；
7.社會(huì)保險(xiǎn)；
8.勞動(dòng)紀(jì)律；
9.勞動(dòng)合同終止的條件；
10.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
三、解除勞動(dòng)合同手續(xù)要幾天
解除勞動(dòng)合同手續(xù)要三十日或三日。勞動(dòng)者需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。