有時候因為業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，公司可能需要更換辦公地址，這對于員工來說會比較麻煩，特別是搬到離自己所居住地方更遠的話，那么每天的通勤時間就加長。而今天小編要說的是廠子搬遷外地辭退員工怎么賠償?shù)膯栴}，如果正在面臨這個選擇的朋友可以看看。
一、廠子搬遷外地辭退員工怎么賠償
在下列任何一種情況下，公司可在提前30天書面通知員工或向員工支付額外月薪后終止勞動合同：
（一）因工作原因生病或受傷的員工，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另有安排的工作；
（二）員工不能勝任的工作，在培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍然沒有提高并勝任該工作；
（三）勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，導(dǎo)致無法履行勞動合同。在公司和員工談判之后，無法就改變勞動合同的內(nèi)容達成協(xié)議。
工廠的搬遷表明客觀情況發(fā)生了重大變化，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。此時，工廠可以提前30天以書面形式通知員工，或者向員工支付額外一個月的工資以終止勞動合同。
如果工廠搬遷導(dǎo)致合同繼續(xù)履行，如果需要解雇，則需要向員工賠償一定數(shù)額的費用。補償標準根據(jù)員工在公司工作的年數(shù)計算：
新勞動法關(guān)于用人單位辭退員工的補償規(guī)定：
根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、辭退員工滿足的條件都有哪些
試用期內(nèi)辭退員工在試用期內(nèi)，用人單位是否可以隨時、無原因地辭退勞動者嗎?回答是否定的。按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：
(一)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；
(三)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；
(六)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；
(七)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；
(八)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。
三、員工被辭退能要經(jīng)濟補償嗎
非因員工原因，公司辭退勞動者的，應(yīng)當提前30天通知職工本人，并給予經(jīng)濟補償。包含下列情況：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作的。
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。
一份理想中的工作對于大多數(shù)朋友來說，應(yīng)該就是工資待遇滿意，離家近，工作內(nèi)容輕松吧。不過如果我們公司需要搬遷到離自己更遠地方，那應(yīng)該怎么辦呢？這時候可以看看小編整理的廠子搬遷外地辭退員工怎么賠償，同時有不清楚的也可以選擇去聯(lián)系律師。