辭退涉及到勞動(dòng)關(guān)系的解除問題，用人單位有權(quán)利辭退勞動(dòng)者，但是相應(yīng)的也要付出一定的代價(jià)，如果勞動(dòng)者沒有任何過錯(cuò)的情況下辭退的，那么用人單位就要進(jìn)行補(bǔ)償，那職工違法可以開除嗎，下面就由小編為您詳細(xì)地介紹。
一、職工違法可以開除嗎
違法不可以開除職工，犯罪公司可以開除。
違法與犯罪是兩個(gè)概念，性質(zhì)不同。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，刑事犯罪被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工在工作期間存在違法犯罪行為，公司是可以合法辭退的。因?yàn)閱T工的人品和行為必然會(huì)影響到公司利益，甚至其他員工的生命財(cái)產(chǎn)安全，所以一般企業(yè)在發(fā)現(xiàn)員工有違法犯罪行為后，都不會(huì)手軟。
但是，如果員工在工作之前有過犯罪行為，并受過刑事處罰，事后被企業(yè)發(fā)現(xiàn)，這種情況下首先要看這名員工犯罪時(shí)的年齡及被判年限。我國(guó)刑法明確規(guī)定，依法受過刑事處罰的人，在入伍，就業(yè)的時(shí)候，應(yīng)如實(shí)向有關(guān)單位報(bào)告自己曾經(jīng)受過刑事處罰，不得隱瞞。如果犯罪的時(shí)候不滿18周歲，被判處5年一下有期徒刑的人，免除前款規(guī)定的報(bào)告義務(wù)。如果員工犯罪時(shí)已滿十八周歲，隱瞞其犯罪前科，公司可以依據(jù)勞動(dòng)合同法將其依法辭退。
二、辭退的情況有哪些
（一）過失性辭退
是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況下，無(wú)須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。
（二）預(yù)告性辭退
是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：
（1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作；
（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。
（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
三、辭退不當(dāng)會(huì)造成哪些法律后果
（一）員工辭退處理不當(dāng)會(huì)直接激化被辭退人員與企業(yè)的矛盾，被辭退人同會(huì)在在公司和業(yè)內(nèi)傳播對(duì)原公司的不滿，影響企業(yè)的美譽(yù)度。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，強(qiáng)烈的不滿至少會(huì)傳達(dá)給25個(gè)人，而間接傳播不可估量。如果被辭退人員從事宣傳、營(yíng)銷等與媒體保持密切關(guān)系的工作，不良傳播會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)大。不良口碑傳播會(huì)影響企業(yè)招聘新人、影響內(nèi)部團(tuán)結(jié)。如果矛盾激化到一定程度，會(huì)直接導(dǎo)致高級(jí)管理人員或具有一定影響力的管理者跳槽到競(jìng)爭(zhēng)公司或者促使他創(chuàng)辦類似公司，無(wú)形中為自己增加了一個(gè)“鐵桿對(duì)手”。
（二）辭退不當(dāng)另一個(gè)重要的負(fù)面后果往往被管理者疏忽——內(nèi)部影響。辭退不當(dāng)會(huì)讓在職員工感到不安全，擔(dān)心自己是否也會(huì)落到像被辭退者那樣的下場(chǎng)。其他員工很容易把別人的遭遇，往自己身上套，進(jìn)而推測(cè)管理者的處事方法和能力，對(duì)管理者和公司產(chǎn)生不信任感受，影響公司的凝聚力。許多管理者在辭退普通員工時(shí)比較隨意，其實(shí)殺雞往往猴會(huì)看，因此辭退普通員工也不能絲毫馬虎。
綜上所述，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，職工違法不屬于法定辭退的情形之一，職工刑事犯罪就屬于辭退的情形之一，且勞動(dòng)者有過錯(cuò)，用人單位無(wú)需補(bǔ)償。以上就是小編為您整理的職工違法可以開除嗎內(nèi)容。希望對(duì)你有所幫助。