實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系
實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位一般并不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，而是構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系。用人單位與實(shí)習(xí)生簽訂的也都是實(shí)習(xí)協(xié)議或者勞務(wù)協(xié)議，而不會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。能構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的是勞動(dòng)者與用人單位。實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
《勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。