續(xù)簽或者終止勞動合同依據(jù)什么法律
當事人續(xù)簽或者終止勞動合同的依據(jù)主要是《勞動合同法》。勞動合同到期后決定續(xù)簽的，用人單位或者勞動者應當提前合理地通知對方。有下列情形之一的，勞動合同終止：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；其他。續(xù)簽或者終止勞動合同依據(jù)什么法律的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。