口頭可以解除勞動(dòng)合同的嗎？
解除勞動(dòng)合同一般需要書面材料。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是勞動(dòng)者解除合同，需要提前一個(gè)月以通知用人單位，用人單位準(zhǔn)許的，可以口頭通知。
口頭可以解除勞動(dòng)合同的嗎？的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。