辭退金一般是在解除勞動(dòng)合同十五天后能拿到?？梢阅棉o退金的情形有職工每有任何過(guò)錯(cuò)用人單位辭退的、職工患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)不能正常工作，用人單位辭退的等。
一、辭退金什么時(shí)候能拿到
單位辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般在解除勞動(dòng)合同的15日之后拿到。用人單位支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金或賠償金，應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付給勞動(dòng)者，并且結(jié)清全部工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、可以拿辭退金的情形有哪些
可以拿辭退金的情形有：
1.用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。
2.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的。
3.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的。
4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的。
5.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的。
6.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的。
7.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的。
8.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。
9.勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的。
10.因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的。
11.因用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的。
12.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)n+1
在公司因?yàn)樾б娌缓貌脝T，如果提前30天通知職工的話，按一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以的，友情提示，如果沒(méi)有提前30天的，就是工齡補(bǔ)償加一個(gè)月工資，也就是你說(shuō)的n+1。