一、勞務(wù)派遣勞動者的義務(wù)有哪些
勞務(wù)派遣勞動者的義務(wù)有：
1.自覺遵守用人單位各項(xiàng)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；
2.服從用人單位的日常管理；
3.完成用人單位指定的各項(xiàng)工作任務(wù)；
4.參加用人單位的各項(xiàng)勞動競賽，勇于創(chuàng)新，為用人單位提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)；
5.國家法律和勞動合同規(guī)定的其他各項(xiàng)義務(wù)。
用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發(fā)放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除，相關(guān)問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等．全部由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)，這種用人模式對用人單位來說省了很多事，減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關(guān)的麻煩。但是雖然是派遣的身份，但是我們也想有基本的權(quán)利和義務(wù)，我們派遣工要保護(hù)好自己的權(quán)益。
二、勞務(wù)派遣簽合同是和誰簽
勞務(wù)派遣簽合同是由派遣單位與用人單位簽訂協(xié)議，將與其簽訂勞動合同的勞動者派遣到用人單位提供勞動。在勞務(wù)派遣中，勞動合同關(guān)系存在于派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于被派遣勞動者與用人單位之間。勞務(wù)派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用相分離。對于事業(yè)單位來說用得比較多，一般事業(yè)單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務(wù)派遣公司的人力資源，暫時還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉(zhuǎn)為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險與用人單位的正式員工都是一樣的。
三、勞務(wù)派遣違約終止合同怎么賠償
按單位的實(shí)際損失來承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；如果是派遣單位違法與派遣工解除勞動合同的，則要按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來賠償派遣工。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。