工資結清還能申請仲裁嗎
工資結清是可以申請仲裁的。如果勞動者或者用人單位還有其他的勞動爭議，只要符合《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的仲裁范圍，且未超過一年仲裁時效，就可以申請勞動仲裁。工資結清還能申請仲裁嗎的法律依據
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。