許多的農(nóng)民工一生都在做著同樣的工作，到達(dá)退休年齡后，他們無(wú)法做原來(lái)的工作，也做不了其他的工作。此時(shí)，許多仍有務(wù)工需求的農(nóng)民工想再就業(yè)就面臨著一定的困難。接下來(lái)跟隨小編一起來(lái)了解建筑業(yè)發(fā)布超齡民工清退令，農(nóng)民工不得超過(guò)多少歲？
一、建筑業(yè)發(fā)布超齡民工清退令
近日，超齡農(nóng)民工將逐步告別建筑工地的消息引發(fā)關(guān)注。比如，上海市明確“禁止18周歲以下、60周歲以上男性及50周歲以上女性三類人員進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)從事建筑工作業(yè)”；天津市規(guī)定，因特殊情況確需安排或使用超齡建筑工人的，施工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)超齡人員健康證明進(jìn)行核驗(yàn)，并根據(jù)項(xiàng)目情況合理安排工作崗位。
二、農(nóng)民工不得超過(guò)多少歲？
農(nóng)民工一般男不得超過(guò)六十周歲，女不得超過(guò)五十周歲；從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的農(nóng)民工男不得超過(guò)五十五周歲，女不得超過(guò)四十五周歲。
《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：
（一） 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
（二） 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
（三） 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。
（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定，完全喪失勞動(dòng)能力的。
三、被迫退休可以要求賠償嗎?
沒(méi)到退休年齡被迫退休的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位不繼續(xù)履行合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，賠償金為雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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