在現(xiàn)實生活中，有的用人單位和員工簽訂的是有期限的勞動合同，勞動合同期限到了，公司如果繼續(xù)續(xù)簽，那么勞動者同意，勞動者還是可以在公司工作。如果用人單位不再與勞動者續(xù)簽或者勞動者不再和用人單位續(xù)簽，那么勞動關(guān)系終止。但是，勞務(wù)關(guān)系終止需要補償嗎？現(xiàn)在就跟著小編來了解一下吧。
一、勞務(wù)關(guān)系終止需要補償嗎
只有用人單位被依法宣告破產(chǎn)，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散造成合同終止的才有經(jīng)濟補償金，至于勞動合同期滿是沒有經(jīng)濟補償金的。
二、公司解除合同補償
有無補償金和多少補償金與自辭、被辭沒有直接關(guān)系，關(guān)鍵問題要看原因。
１、自辭的，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的１１種情形”，就需要支付經(jīng)濟補償金，否則就不需要支付。
２、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的１２情形”就需要支付經(jīng)濟補償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同的不需要支付補償金，
按照勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，提前３０天通知就不需要支付補償金，沒有提前通知的支付一個月工資的補償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定，
在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)賠償２倍的經(jīng)濟補償金。
三、經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定
用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金的２３種情形，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在２３種情形下，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金：
（一）勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的有１１種情形：
１、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；
２、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；
３、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；
４、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；
５、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的；
６、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；
７、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；
以上就是小編為您詳細介紹的關(guān)于勞務(wù)關(guān)系終止需要補償嗎的相關(guān)內(nèi)容，根據(jù)法律規(guī)定，只有用人單位被依法宣告破產(chǎn)，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散造成合同終止的才有經(jīng)濟補償金，至于勞動合同期滿是沒有經(jīng)濟補償金的。