暑期工沒有簽合同不給工資可以舉報，可以向勞動仲裁會申請勞動仲裁，有權要求用人單位賠償拖欠的工資。暑假工的年齡限制是已滿十六周歲，用人單位禁止使用童工。
一、暑期工沒有簽合同不給工資可以舉報嗎
暑期工沒有簽合同不給工資可以舉報。假期工可以向勞動部門投訴，或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位支付拖欠的工資和因未簽書面勞動合同而應支付的雙倍工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
二、暑假工的年齡限制是多少
暑期工在法律規(guī)定的年齡是十六歲以上。暑假工受勞動法保護：勞動法禁止用人單位使用童工，但并沒有限制使用暑假工。所以，在已滿16周歲后，暑假是可以被單位招用的。暑期工的定義是年滿16周歲的學生在暑假的時間去參加一些有償工作。去做暑期工如每天工作超過8小時，加班的時間要有加班費，節(jié)假日加班的工資至少是平常工資的3倍以上。為了保險起見，很有必要和工廠簽一份工作合同?！段闯赡耆吮Ｗo法》第六十一條，任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲未成年人，國家另有規(guī)定的除外。
三、暑假工工資規(guī)定
暑假工工作待遇的最低標準也就是各地出臺的勞動者最低工資標準，它是因地而異的，不同發(fā)達程度的城市其勞動者工資最低標準也是不同的，暑假工是屬于勞動者的范疇的。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。