停薪留職是不是變相辭退
單位無權強制員工停薪留職，用人單位對員工強制停薪留職屬于違反勞動法的違法行為。停薪留職你可以向勞動監(jiān)察大隊舉報，停薪留職是上世紀80年代的產物，是計劃經濟向市場經濟過度轉型的產物。如今基本上的都沒有了。
停薪留職是不是變相辭退的法律依據
《勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。