消極怠工的員工的處理方式為與員工進(jìn)行溝通協(xié)商，協(xié)商后根據(jù)員工需求可以調(diào)整員工的工作崗位或者員工實(shí)在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，可以予以辭退。最重要是需要收集其消極怠工的證據(jù)。
一、消極怠工的員工怎么處理
員工消極怠工的處理方式：
1.與員工進(jìn)行溝通協(xié)商；
2.調(diào)整員工的工作崗位；
3.辭退員工。
員工消極怠工需要想辦法證明其無(wú)法正常工作或者違反規(guī)章制度的證據(jù)，一定要做到有理有據(jù)。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第四十條第一款規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
二、消極怠工的員工開(kāi)除需要賠償嗎
消極怠工的員工開(kāi)除不需要賠償。員工因消極怠工被辭退，如果屬于過(guò)錯(cuò)性辭退，用人單位不需要給予其賠償；如果因員工的原因給單位造成損失的，單位還可要求員工賠償，賠償可以從其工資中依法扣除。
法律依據(jù)：
《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
三、消極怠工開(kāi)除可以拿失業(yè)金嗎
消極怠工開(kāi)除可以拿失業(yè)金，但需要符合領(lǐng)取失業(yè)金的條件。
法律依據(jù)：
《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：
（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)１年的；
（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；
（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。