月工資計算方法是三百六十五天減去一百零四天，除以十二月等于二十一點七五天，日工資的計算方式是月工資的收入除以月基薪天數(shù)即可得出，對于小時工資是月工資的收入除以月計薪天數(shù)乘以八個小時。
一、月工資日工資計算方法
月工資日工資計算方法如下：
月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。日工資＝月工資收入÷月基薪天數(shù)。小時工資＝月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。
加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計算：
1.工作日加班：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計薪天數(shù)21。75×8小時）×150%；
2.休息日加班：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計薪天數(shù)21。75×8小時）×200%；
3.法定休假日；小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計薪天數(shù)21。75×8小時）×300%。
二、怎么開工資證明
工資證明到所在單位的財務(wù)開就行，工資證明上必須有單位公章。工資證明是我國公民在日常生產(chǎn)生活經(jīng)營活動中，所需要的對經(jīng)濟收入的一種證明。
法律依據(jù)：
《勞動部關(guān)于印發(fā)的通知》第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。
三、工資績效怎么算的呢
工資績效的計算要考慮兩個方面。首先根據(jù)企業(yè)凈利潤來制定整體員工工資總額，在根據(jù)工資總額制定計件工資與基數(shù)。大致是 生產(chǎn)數(shù)量×計件工資×基數(shù)=績效工資這是一般公司的計算標(biāo)準(zhǔn)。個人月度績效考核系數(shù)計算有兩種方式：一種是根據(jù)績效考核分數(shù)來計算，另一種是根據(jù)績效考核等級來計算?？冃ЧべY與考核結(jié)果相關(guān)。