在現(xiàn)實(shí)生活中，針對勞動(dòng)合同，不管是單方選擇解除還是雙方協(xié)商一致解除，有的時(shí)候會(huì)涉及到賠償問題，那么無固定期限合同賠償上限是什么？小編為大家整理了相關(guān)的法律知識(shí)，下面一起來看看吧，相信會(huì)對你有所幫助。
一、無固定期限合同賠償上限
解除無固定期限勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有上限。
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，不論是解除固定期限勞動(dòng)合同，還是解除無固定期限勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)都有上限限制。
即勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
二、無固定期限勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償
若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
三、訂立無固定期限勞動(dòng)合同需要什么條件
（一）勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。
即勞動(dòng)者已經(jīng)在同一用人單位連續(xù)工作不間斷達(dá)到十年或十年以上，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，或者用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者同意時(shí)，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。需要注意的是，勞動(dòng)者如果不是在同一單位，而是在兩個(gè)或者三個(gè)用人單位工作滿十年以上，則不符合這一條件，勞動(dòng)者也無權(quán)要求訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，依法享有醫(yī)療期，在計(jì)算連續(xù)工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)把勞動(dòng)者在同一用人單位依法享有的醫(yī)療期時(shí)間計(jì)算在內(nèi)。
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
這一條件是專門針對國有企業(yè)改制和初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度的單位所作的規(guī)定，即用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，只要?jiǎng)趧?dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡在十年以內(nèi)的，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。這里在計(jì)算連續(xù)工作滿十年時(shí)，如果勞動(dòng)者享有法定的醫(yī)療期，同樣應(yīng)當(dāng)把醫(yī)療期的時(shí)間計(jì)算在內(nèi)。
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
用人單位和勞動(dòng)者已經(jīng)連續(xù)訂立了兩次勞動(dòng)合同，即使是連續(xù)訂立的是兩個(gè)一年期的短期勞動(dòng)合同，如果沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位要與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的是用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，第四十條第一、二兩項(xiàng)規(guī)定的是用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同的情形。
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