自動(dòng)離職工資怎么算
勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，工資要根據(jù)其當(dāng)月的實(shí)際出勤天數(shù)、當(dāng)月工資、以及當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)來(lái)進(jìn)行計(jì)算。比如當(dāng)月工資是3000，實(shí)際出勤數(shù)是15天，應(yīng)出勤天數(shù)是22天，那么當(dāng)月工資就是3000除以22再乘以15。自動(dòng)離職工資怎么算的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。