對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，是需要了解什么是屬于自己的權(quán)利的，同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，也是需要了解相關(guān)的法律知識(shí)的，那么工作合同到期仍在上班,能得到幾筆錢？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。
一、工作合同到期仍在上班,能得到幾筆錢
合同到期仍在上班的，用人單位未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資。勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。
二、簽訂勞動(dòng)合同未上班的合同還生效嗎
勞動(dòng)合同有效。當(dāng)然如果勞動(dòng)合同有下列情形之一，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，主要表現(xiàn)為合同條款簡(jiǎn)化、法定條款缺失、僅規(guī)定勞動(dòng)者義務(wù)、生老病死自負(fù)等條款。
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，包括不具備訂立勞動(dòng)合同的資格、勞動(dòng)條件不符合法律規(guī)定、招錄童工、低于最低工資、不繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、傷殘自負(fù)、暫不婚孕等條款。
三、三年合同到期仍在上班怎么辦
三年合同到期仍在上班，用人單位和勞動(dòng)者沒有續(xù)簽，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
以上就是小編為您介紹的關(guān)于工作合同到期仍在上班,能得到幾筆錢的相關(guān)內(nèi)容，出現(xiàn)合同到期的情況時(shí)，工傷沒有及時(shí)續(xù)簽的話，員工是可以要求賠償未簽勞動(dòng)合同的，如果你還有其他的法律問題，請(qǐng)及時(shí)咨詢律師處理，提供專業(yè)律師，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。