員工在用人單位進(jìn)行工作，用人單位必須要對(duì)員工進(jìn)行基本的勞動(dòng)保護(hù)，給與勞動(dòng)保障，就員工工服扣款違法嗎、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑有哪些、不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果有哪些，以下由小編為您一一解答，希望對(duì)您有所幫助。
一、員工工服扣款違法嗎
工作服收費(fèi)不合法，可到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。
工作服應(yīng)屬于勞保用品，不屬企業(yè)福利，公司應(yīng)有發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，它是勞動(dòng)用工單位為員工提供的必要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)措施。
勞動(dòng)防護(hù)用品分為特種勞動(dòng)防護(hù)用品和一般勞動(dòng)防護(hù)用品。
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑有哪些
（一）協(xié)商解決，勞動(dòng)者可以和用人單位自信協(xié)商解決。
（二）調(diào)解，雙方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。
（三）申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，向仲裁委員會(huì)提交仲裁的書(shū)面申請(qǐng)文件。
（四）對(duì)仲裁不服的，可以到法院起訴，仲裁是一起訴的前置程序，要有仲裁才能訴訟。
《勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
三、不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果有哪些
（一）未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此企業(yè)在時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)。如果未簽合勞動(dòng)同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。
（二）視為已簽訂無(wú)固定期限合同關(guān)系成立?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)是不利的。
（三）單位不能以試用不合格為由辭退職工。勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問(wèn)題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（四）未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向部門(mén)投訴。
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