合同修訂版是當事人對原合同變更之后的合同文本，對于當事人簽訂的合同往往會因為客觀情況的變化需要對合同進行變更，以確保當事人雙方的權(quán)益更好實現(xiàn)，對合同進行修訂需要在雙方當事人同意的基礎上進行，合同修訂不能違反法律規(guī)定。
一、合同修訂版什么意思
合同修訂版是指當事人對原合同約定的內(nèi)容進行變更后的合同文本。當事人從事民事活動，應當遵循自愿原則，按照自己的意思訂立、變更、終止合同。當事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。
二、合同修訂的情形
合同變更的情形具體包括：
1.由合同性質(zhì)和內(nèi)容決定當事人一方可變更合同；
2.當事人雙方經(jīng)協(xié)商同意，并且不因此損害國家利益和社會公共利益；
3.由于不可抗力致使合同的全部義務不能履行。
三、合同修改需要注意什么
合同變更，一類是合同條款的變更(約定的權(quán)利義務的變更)，一類是合同主體的變更(主要是合同雙方簽約人的變更)。所謂對合同條款的變更，實際上就是對合同條款規(guī)定的權(quán)利義務的重新約定。這種變更，不受條款數(shù)量限制，也沒有范圍規(guī)定(可以是必備條款，也可以是約定條款)。也就是，無論什么問題，任何一方都可以提出來，可以只談一條條款，也可以談幾個條款;可以對幾個條款同時變更，也可以對幾個條款先后變更;在一個合同期內(nèi)，可以變更一次，也可以多次變更。變更的范圍，可以是工作內(nèi)容，也可以是工作地點、勞動報酬、福利待遇、工作休息日等等。
變更合同并要真正成立實施，必須要遵循兩個基本原則，就是協(xié)商一致和書面的原則。變更的第一個基本原則就是協(xié)商一致的原則。變更的第二個原則就是要以文字為證，就是必須要有一個書面形式。從理論上講，勞動合同的變更屬于要式行為，雙方協(xié)商一致即可變更內(nèi)容，但如果不采用書面形式變更，會留下后遺癥。還以這個讀者的問題為例，如果現(xiàn)在的頂頭上司倒也認可他的要求，把他的工資提高了200元，看上去這個變更問題解決了。但是如果他的頂頭上司換個人，或者如果單位效益不好，又把他的工資降低到原來的合同約定水平，那么，他就一點辦法也沒有。因為單位并沒有違約。變更沒有文字約定，便沒有法律約束力。
合同變更也有特例，也有只要一方提出要求，雙方必須同意的。當勞動者(或用人單位)提出的變更內(nèi)容是符合法律法規(guī)具體規(guī)定的，或者說，如果不變更，合同的內(nèi)容就違反了法律法規(guī)，那么，這種變更要求一經(jīng)提出，不管對方情愿也好，不情愿也好，都必須馬上進行變更，而且要馬上用書面形式確定。還是舉那位讀者的問題為例。不管用人單位是否愿意，他想提高自己的工資水平，有沒有可能呢?有的，要具有兩個條件，第一，他們單位有集體合同;第二，集體合同中對這個崗位規(guī)定的最低工資標準高于他現(xiàn)在薪資水平。那么按照《條例》的相關規(guī)定，按照有利于勞動者的原則，他的工資應該提高到集體合同中規(guī)定的水平。