一、無固定期限勞動合同辭退如何賠償
無固定期限勞動合同辭退一般沒有賠償。當用人單位有違法解除勞動合同時，要按經(jīng)濟補償?shù)亩稑藴蔬M行賠償。無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同的賠償標準是一樣的。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、無固定期限合同怎么解除
1.協(xié)商解除。勞動者與用人單位協(xié)商一致的，可以解除無固定期限的。
2.法定解除。如果在過程中出現(xiàn)了法定解除合同的情形，當事人有權(quán)解除合同。這里，勞動者和用人單位各自都有其合法解除合同的權(quán)利：
(1)用人單位：用人單位若想合法解除無固定期限的勞動合同，可以參照關(guān)于解除的情形，譬如因職工嚴重失職、營私舞弊而造成重大損失的;勞動者犯有刑事責任的;用人單位營業(yè)困難、面臨破產(chǎn)重整等等。
(2)勞動者：勞動者只要提前30日以書面形式通知用人單位，即有權(quán)解除合同。另外，《實施條例》第18條也具體列舉了勞動者可以依法解除無固定期限勞動合同的13種情形。
3.約定解除。無固定期限勞動合同可以由當事人事先約定合同解除的條件，當條件成立時，一方或雙方當事人就可以解除合同。
三、無固定期限勞動關(guān)系的解除
無固定期限勞動關(guān)系的解除是用人單位與勞動者通過協(xié)商的方式解除；符合法律規(guī)定的條件，用人單位或者勞動者單方解除勞動合同。
《勞動合同法》第十四條第一款規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。