一、公司與孕婦可以解除勞動關系嗎
在懷孕期間，用人單位不得解除與其的勞動關系，這是我國《勞動合同法》明確規(guī)定的。凡是總有例外，女職工在懷孕期間如果有重大違法違紀情況出現(xiàn)，用人單位依然可以。
二、公司開除孕婦如何賠償
1.若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。
2.若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應當支付賠償金：二倍的經濟補償金。
經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。
國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》里第五條“ 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”。
《勞動合同法》第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
三、公司開除孕婦怎么申請勞動仲裁
孕期內被辭退,去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京等部分地區(qū)不需要提供登記信息)。可以不請當?shù)芈蓭煷?請專業(yè)人士提供遠程指導服務并寫勞動仲裁申請書。