一、拖欠工資可以去仲裁嗎
拖欠工資可以勞動仲裁。
勞動者可以向有管轄權的仲裁委員會就工資糾紛申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。
二、勞動仲裁申請書應當包括哪些內(nèi)容
勞動仲裁申請書應當包括下列內(nèi)容：勞動者的姓名、性別、年齡、住所等信息；用人單位的名稱、住所、法定代表人的姓名、職務等信息；具體的仲裁請求；所根據(jù)的事實、理由；以及申請人依法收集的證據(jù)的信息等。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；
（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
三、勞動仲裁多久能拿到賠償
一般來說，勞動仲裁的案件在45日之內(nèi)就可以進行結案。最長可以在60日之內(nèi)必須進行結案。所以一般來說，勞動仲裁裁決書下達之后，企業(yè)就要履行相關賠償義務。勞動仲裁自立案之日起，四十五日內(nèi)結案，案情復雜，經(jīng)勞動仲裁委主任批準，可延長十五日，也就是說，最長六十日，勞動仲裁可結案;勞動仲裁裁決書下達后，當事人未在法定期限內(nèi)向中院申請撤銷，或者向基層法院起訴的，仲裁裁決書發(fā)生法律效力，逾期不執(zhí)行的，申請人可向法院申請強制執(zhí)行。