一、勞動(dòng)仲裁不予執(zhí)行案件有哪些情形
勞動(dòng)仲裁不予執(zhí)行案件的情形如下：
1.裁決的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)仲裁的范圍或者仲裁結(jié)構(gòu)無權(quán)仲裁的；
2.仲裁庭的組成或者仲裁程序違反法定程序的；
3.認(rèn)定的主要事實(shí)證據(jù)不足的；
4.適用法律錯(cuò)誤的；
5.仲裁員在仲裁該案時(shí)有貪污受賄、徇私舞弊、枉法裁判行為的；
6.人民法院認(rèn)定執(zhí)行該裁決違背的。
二、勞動(dòng)仲裁提交的資料有哪些
1.申請(qǐng)書，申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定寫明內(nèi)容；
2.身份證明，包括申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的身份信息；
3.勞動(dòng)關(guān)系證明，勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同證明、工資發(fā)放情況證明等等；
4.送達(dá)地址確認(rèn)書，方便接收仲裁機(jī)構(gòu)發(fā)放的材料。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條第一、三款規(guī)定，申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
三、勞動(dòng)仲裁能否缺席判決
根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的四日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》將此規(guī)定調(diào)整為，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定。同時(shí)還規(guī)定，申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。