我們都知道工作是有很多不同的性質(zhì)的，這些性質(zhì)我們一定要了解清楚，這樣才可以更加充分的了解這份工作。相信很多人都聽說過留用工，但是卻不知道留用工到底是什么？下面我們請小編給我們介紹下留用工是什么用工性質(zhì)，希望可以幫助您。
一、留用工是什么用工性質(zhì)
留用工是臨時性質(zhì)，就是我們說的臨時工，他們是單位的人才，退休后單位某些工作還需要他們來幫助，就把他們留用了，但是工資待遇等都很低。
二、 用工性質(zhì)合同工的分類是什么
用工性質(zhì)合同工的分類有：勞動用工和勞務(wù)用工。
（一）勞動用工是指用人單位和勞動者個人簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動。勞動用工適用《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)規(guī)定、解釋。
（二）勞務(wù)用工則是用人單位和勞務(wù)人員或者勞務(wù)輸出單位簽訂以完成特定工作為目的的勞務(wù)合同，由勞務(wù)人員或者勞務(wù)輸出單位自行管理、自行組織生產(chǎn)勞動，完成合同約定工作，獲取勞務(wù)報酬。勞務(wù)用工適用《中華人民共和國民法典》等法律法規(guī)。
三、勞務(wù)派遣工的定義與性質(zhì)
在現(xiàn)行的企業(yè)用工中還有一種形式，就是“勞務(wù)派遣工”，其性質(zhì)和特點是“臨時性、輔助性和替代性”，不屬于用工單位的正式職工，而是用工單位臨時（不得超過6個月）租賃勞務(wù)派遣公司的員工。
勞務(wù)派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機構(gòu)，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。
勞務(wù)派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等， 是近年我國人才市場根據(jù)市場需求而引進開發(fā)的新的人才服務(wù)項目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行，一方面用人單位可以根據(jù)本行業(yè)的特點或自身工作和發(fā)展的需要，通過具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞動服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員，勞務(wù)派遣服務(wù)機構(gòu)則根據(jù)用人單位的實際需求招聘員工，與員工簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系，并將員工派遣到用人單位工作，同時對員工提供人事行政、勞資福利、后勤保障等綜合配套服務(wù)。實行勞務(wù)派遣后，實際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。
上文就是小編針對留用工是什么用工性質(zhì)的介紹，在司法實踐中，對于合同工的認定是需要勞動者和用人單位簽訂勞動合同而定的，我們國家法律對于合同也是有明確的規(guī)定的。如果您對勞動合同存有疑義的話，那么也可以請律師幫助您處理。