沒有簽訂勞動合同賠償2倍工資是包含了已發(fā)的，如果用人單位不愿意賠償，勞動者可以到當?shù)氐男姓块T進行申訴。未簽訂勞動合同的勞動仲裁證據(jù)包括了工資卡、繳納的社會保險記錄、考勤記錄、工資發(fā)放記錄和其他證據(jù)。
一、沒有簽訂勞動合同賠償2倍工資是包含了已發(fā)的么
沒有簽訂勞動合同賠償2倍工資是包含了已發(fā)的。沒有簽訂勞動合同，一般也就沒有繳納社保，單位違法，當事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。
實踐中，絕大多數(shù)的用人單位能夠遵守勞動法的規(guī)定，與勞動者簽訂書面的勞動合同，但也有一些用人單位無視法律的規(guī)定，不與勞動者簽訂勞動合同，或者不簽訂書面的勞動合同，因此，一旦發(fā)生勞動爭議，勞動者往往因為拿不出勞動合同，而無法維護自己的合法權益。
二、未簽訂勞動合同的勞動仲裁證據(jù)包括哪些
1. 工資卡或其它工資發(fā)放記錄；
2. 用人單位為勞動者繳納的各項社會保險費的記錄；
3. 用人單位向勞動者發(fā)放能夠證明職務職位身份的證件；
4. 填寫的用人單位招工招聘等招用記錄；
5. 用人單位的考勤記錄；
6. 其他勞動者的證言；
7. 其它能夠證明雙方存在事實勞動關系的證據(jù)。
三、未簽訂勞動合同雙倍工資時效
未簽訂勞動合同超過一個月的，應支付勞動者雙倍工資；未簽訂勞動合同超過一年的，最多支持11個月工資；未簽訂勞動合同連續(xù)超過兩年未提起訴訟的，法院一般不支持雙倍工資的訴求。
《勞動合同法》第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。