擅自頂替工作發(fā)生事故算工傷嗎
當(dāng)事人擅自頂替工作發(fā)生事故的，一般不能算作工傷。只有符合在工作時間，工作場所，或者因為工作的原因而受到傷害等情形的，才能被認(rèn)定為工傷。擅自頂替工作的受害人在工作上是沒有被用人單位允許的，或者說這個時候受害人不應(yīng)該在這個地方工作，所以不能被認(rèn)定為工傷。擅自頂替工作發(fā)生事故算工傷嗎的法律依據(jù)
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。