擅自頂替工作發(fā)生事故算工傷嗎
當(dāng)事人擅自頂替工作發(fā)生事故的,一般不能算作工傷。只有符合在工作時間,工作場所,或者因為工作的原因而受到傷害等情形的,才能被認(rèn)定為工傷。擅自頂替工作的受害人在工作上是沒有被用人單位允許的,或者說這個時候受害人不應(yīng)該在這個地方工作,所以不能被認(rèn)定為工傷。擅自頂替工作發(fā)生事故算工傷嗎的法律依據(jù)
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。