裁員經(jīng)濟補償?shù)墓べY如何計算
如果用人單位依法實施經(jīng)濟性裁員，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果用人單位違法裁員的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標準的兩倍來支付賠償金。裁員經(jīng)濟補償?shù)墓べY如何計算的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。