什么情形適用于勞務(wù)合同呢
招收以下人員時(shí)適用勞務(wù)合同：已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員；領(lǐng)取退休金的人員；企業(yè)停薪留職人員；未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員；下崗待崗人員；企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員；其他。什么情形適用于勞務(wù)合同呢的法律依據(jù)
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第三十二條
用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。