我們在工作中都知道工資的組成結(jié)構(gòu)是包括基本薪資、全勤獎等等的，有些公司的全勤還比較多，因此大家在離職的時候，很多員工就想知道當月還會不會有全勤，下面就讓小編為大家?guī)黼x職當月有沒有全勤獎的相關(guān)內(nèi)容，一起來看看吧。
一、離職當月有沒有全勤獎
從你提出申請的之前的一個月肯定是要發(fā)全勤獎的，你提出離職到辦理離職的當月這個月沒有完的話是沒有全勤獎的。各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金。
二、離職當月公司交社保嗎
應該由公司繳納的。當月的工資還是由原單位支付，那么在那里上班領(lǐng)取的當月的勞動報酬就應該相應的繳納社保。根據(jù)相關(guān)的規(guī)定勞動者離職當月的社會保險，由原用人單位承擔。
三、被公司辭退不及時發(fā)工資怎么維權(quán)
在實際中公司辭退勞動者時可能不會立即結(jié)算工資，而是雙方協(xié)商到公司統(tǒng)一發(fā)薪的日子，那么在這種情況下不及時發(fā)薪也是合理的。但是過了這個時間還是不肯支付工資的，那么勞動者需要注意及時采取下面的手段維權(quán)：
1、先試試找公司協(xié)商
在跟公司發(fā)生工資糾紛之后，如果不想把關(guān)系鬧僵，或是浪費較多時間和精力的，那么建議最好還是和平地找對方協(xié)商。
2、可以找個人來調(diào)解
如果公司不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后還是不履行的，那么，還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。
3、去勞動部門投訴反映
公司單方面辭退員工并且不支付工資的，屬于違反勞動法律的規(guī)定，因此在經(jīng)過上述途徑處理之后還不肯遵守法律規(guī)定的，現(xiàn)在你最好是及時去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴公司的違法行為。
4、直接去申請勞動仲裁
要是按照上面的解決途徑，對方還是不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
5、都不能解決就去起訴
如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話，也不需要著急，現(xiàn)在可以直接向法院提起民事訴訟，要求解決勞動爭議，并賠償損失。
以上就是小編為大家整理的關(guān)于離職當月有沒有全勤獎的相關(guān)內(nèi)容，綜上所述我們知道離職當月如果上滿一個月的情況是有全勤的，當然如果沒有一個月肯定是沒有全勤的。