哺乳期內(nèi)可以解除勞動合同嗎
哺乳期內(nèi)用人單位一般不可以解除勞動合同，下列情形除外：1、在試用期尚未通過的；2、嚴重違反公司規(guī)定的；3、給公司造成重大損失的；4、同時在其他公司上班的；5、因孕婦的原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效的；6、被追究刑事責任的。哺乳期內(nèi)可以解除勞動合同嗎的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。