離職后沒簽競業(yè)限制的時效是多久
如果勞動者在離職后沒簽競業(yè)限制協(xié)議的，就表示沒有競業(yè)限制義務(wù)。約定競業(yè)限制的期限不得超過二年。在此期間勞動者不得到與本單位有同類、相同產(chǎn)品、或業(yè)務(wù)競爭關(guān)系的用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。離職后沒簽競業(yè)限制的時效是多久的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。