職工引發(fā)的打架單位是否應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任
職工引發(fā)的打架單位一般不應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任，即如果員工是因個(gè)人糾紛而發(fā)生毆打的，則應(yīng)該由雙方自行承擔(dān)法律責(zé)任，單位原則上沒有法律責(zé)任。但如果員工是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)而被毆打的，屬于工傷，單位應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的工傷責(zé)任。職工引發(fā)的打架單位是否應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任的法律依據(jù)
《治安管理處罰法》第二十六條
有下列行為之一的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款：
（一）結(jié)伙斗毆的；
（二）追逐、攔截他人的；
（三）強(qiáng)拿硬要或者任意損毀、占用公私財(cái)物的；
（四）其他尋釁滋事行為。