對于企業(yè)員工，如果因為自身觸犯法律規(guī)定，那么是需要進(jìn)行法律處分，同時對于我國公司員工在進(jìn)行處理過程當(dāng)中可能會被開除，接下來小編為大家整理關(guān)于國企員工定罪免刑能保留工作嗎問題的解答，帶著問題我們一起往下看。
一、國企員工定罪免刑能保留工作嗎
根據(jù)2012年中華人民共和國人力資源和社會保障部 中華 人民共和 國監(jiān)察部 第18號令頒布、9月1日實施的《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十二條的規(guī)定：
“事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。
行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。”
目前，正在推進(jìn)的事業(yè)單位改革方向是重點保留從事公益服務(wù)的事業(yè)單位，逐步撤銷或劃轉(zhuǎn)承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位和從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的事業(yè)單位，制定《處分規(guī)定》對事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為的處分力度總體定位在寬于公務(wù)員的處分，而嚴(yán)于企業(yè)的勞動用工管理。對于主觀惡性不大，被判處有期徒刑以下的管制、拘役等刑罰的事業(yè)單位工作人員，可以本著“懲前毖后，治病救人”、教育與懲處相結(jié)合的原則，依照上述規(guī)定，給予降低崗位等級或者撤職以上處分，對被依法判處有期徒刑以上刑罰的，則應(yīng)當(dāng)給予開除處分。
緩刑是有期徒刑的一種執(zhí)行方式，能否保留公職，要按照該規(guī)定第二十三條第二款的規(guī)定， 由事業(yè)單位的上級主管部門決定。
另外，對于行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員（這主要是指單位的領(lǐng)導(dǎo)），由于其職務(wù)任免與普通事業(yè)單位工作人員不同，要求更嚴(yán)格，在處分力度上應(yīng)當(dāng)與公務(wù)員保持一致，因此，《處分規(guī)定》第二十二條第二款規(guī)定：“行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。”
二、緩刑范圍
緩刑適用于3年以下有期徒刑（數(shù)罪并罰時決定執(zhí)行的有期徒刑刑期到中期的情況下，若其中一罪有判處緩刑的量刑，應(yīng)附加吸收原則，使緩刑不再執(zhí)行），中期和長期有期徒刑、無期徒刑、死刑、累犯、犯罪集團(tuán)首要分子，不適用緩刑。另：死刑緩期兩年執(zhí)行通常稱為“死緩”，是收監(jiān)，注意區(qū)分。
三、緩刑條件
其一是被判處拘役或者短期有期徒刑；
其二是犯罪分子確有悔改表現(xiàn)，法院認(rèn)為暫不執(zhí)行所判刑罰也不致于再危害社會；
其三是罪犯不屬累犯和犯罪集團(tuán)的首要分子。
以上便是小編為大家整理關(guān)于國企員工定罪免刑能保留工作嗎問題的詳細(xì)解答，對于我國員工在進(jìn)行處罰過程當(dāng)中，如果要減輕罪行，那么要根據(jù)自身的實際情況來進(jìn)行減免。