被員工告到勞動(dòng)局后不理睬的后果
勞動(dòng)者基于勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，可以缺席裁決，不影響勞動(dòng)仲裁的開(kāi)庭。勞動(dòng)仲裁做出的仲裁結(jié)果，對(duì)未到庭的用人單位，具有約束力。被員工告到勞動(dòng)局后不理睬的后果的法律依據(jù)
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十六條
申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十五條
仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭三日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。