在我們都是生活當中，我們都知道進入一家企業(yè)單位工作的話往往都是會有醫(yī)療保險的，這可以減輕看病的費用負擔，那么在職職工住院報銷比例是多少？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、在職職工住院報銷比例是多少
（一）一級醫(yī)院，起付標準以上至最高支付限額的部分按90%支付;
（二）二級醫(yī)院，起付標準至10000元（含）的部分按85%支付、10000元以上至最高支付限額的部分按90%支付;
（三）三級醫(yī)院，起付標準至5000元（含）的部分按80%支付、5000元至10000元的部分按85%支付、10000元以上至最高支付限額的部分按90%。
（四）退休人員在上述支付比例的基礎上再提高5%。
二、如何認定在職職工
在職職工是指與企業(yè)存在勞動關系，并且在改革結束前尚未達到法定退休年齡且尚未享受基本養(yǎng)老保險待遇或退休金的職工，包括在崗、混崗（未參加國企改革）、離崗職工。其中，離崗職工（解除勞動關系之前連續(xù)離崗時間達一年以上）包括停薪留職、協(xié)議保留勞動關系、休長假、長期學習、“兩不找”、內(nèi)退的職工。
對于正常生產(chǎn)經(jīng)營的企業(yè)，根據(jù)改制前12個月的平均工資和職工工齡計算補償金，對于不能正常生產(chǎn)經(jīng)營的企業(yè)，按照改制前一年哈爾濱市的最低工資標準和職工工齡計算經(jīng)濟補償金。
三、在職職工因病死亡單位都有哪些補償
在職職工因病死亡，用人單位應支付非因工死亡的待遇的，補償?shù)臉藴矢魇÷杂胁煌?，例如廣東省的規(guī)定如下：《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》職工（含離退休人員）因病或非因工負傷死亡，發(fā)給喪葬補助費，供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金（或供養(yǎng)直系親屬生活補助費）、一次性撫恤金。喪葬補助費的標準：3個月工資（月工資按當?shù)厣夏甓壬鐣缕骄べY計，下同）；供應直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資；一次性撫恤金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。已參加社會養(yǎng)老保險的離退休人員死亡，由當?shù)厣鐣ｋU機構按養(yǎng)老保險有關規(guī)定發(fā)放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規(guī)定納入社會保險支付的地方外，由企業(yè)按上述標準發(fā)給死亡撫恤待遇。
以上就是小編為大家整理的關于在職職工住院報銷比例是多少的相關法律規(guī)定。醫(yī)保的報銷比例并沒有一個確定數(shù)額，而是需要根據(jù)不同的醫(yī)院以及不同的身份來進行確定，因為這些標準都是不一樣的。希望解答了大家的疑問。如果大家還有什么問題，可以咨詢律師。