施工單位招聘過(guò)程準(zhǔn)備階段管理要點(diǎn)有哪些？
1、員工招聘程序
本公司各部門(mén)員工招聘程序，如圖7-1所示。
招聘準(zhǔn)備階段→發(fā)布招聘信息→初選→筆試→面試→公司領(lǐng)導(dǎo)面試→報(bào)人力資源中心→體檢→崗前培訓(xùn)→試用→轉(zhuǎn)正→簽訂勞動(dòng)合同
2、招聘準(zhǔn)備階段
根據(jù)核準(zhǔn)的人員需求計(jì)劃和崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)確定招聘的崗位、人數(shù)、任職要求（包括性別、年齡、學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)等），報(bào)人力資源中心。
確定復(fù)試和面試內(nèi)容。
對(duì)于新增崗位行政部須在招聘前會(huì)同相關(guān)部門(mén)編制新設(shè)崗位的職責(zé)書(shū)。
招聘信息發(fā)布
由公司人力資源中心發(fā)布招聘信息。
3、招聘信息包括一下內(nèi)容：
①公司簡(jiǎn)介。公司簡(jiǎn)介要用簡(jiǎn)練概括的語(yǔ)言描述出公司的整體形象，便于應(yīng)聘者了解公司，如屬內(nèi)部競(jìng)聘，此項(xiàng)應(yīng)改為招聘目的。
②招聘職位描述，包括崗位職責(zé)、薪資標(biāo)準(zhǔn)、工作地點(diǎn)等。
③對(duì)應(yīng)聘人員的要求，包括招聘人數(shù)、性別、年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、其他要求等。
④報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式。
⑤報(bào)名時(shí)需提供的證件材料。
⑥其他注意事項(xiàng)。