國(guó)企員工生三胎不會(huì)開除工作，并且我國(guó)目前已經(jīng)開發(fā)三孩政策鼓勵(lì)生育，是否會(huì)辭退就需要看具體公司所制定的公司規(guī)章制度是怎樣的。開除工作后養(yǎng)老是不受影響的，員工按時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金即可。
一、國(guó)企員工生三胎會(huì)開除工作嗎
國(guó)企員工生三胎不會(huì)開除工作，國(guó)企員工生三胎會(huì)怎么處理，主要是看用人單位的規(guī)章制度是如何制定的。如果規(guī)定對(duì)于三胎相關(guān)內(nèi)容給予處分處理的，那么國(guó)企員工就有可能會(huì)有被處分的后果，如果是違反規(guī)定者給予辭退處理，那么就會(huì)被公司解除勞動(dòng)關(guān)系。國(guó)企員工生三胎，除了可能會(huì)被公司處分和辭退，以及繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)外。如果員工違反公司規(guī)章制度，而規(guī)章制度中有規(guī)定當(dāng)員工違反規(guī)定時(shí)還需支付違約金，那么勞動(dòng)者還要按照勞動(dòng)合同的約定，向公司支付違約金。
二、開除工作后養(yǎng)老受影響嗎
不會(huì)有影響，要退休后才能領(lǐng)取退休金。
參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。也就是說(shuō)，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工要領(lǐng)取養(yǎng)老金必須符合兩個(gè)條件：一是達(dá)到法定退休年齡;二是累積繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位并有資格領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡。
按照相關(guān)規(guī)定，中國(guó)法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
三、開除工作需要賠償嗎
單位開除員工一般不需要賠償，只有是單位在開除職員時(shí)違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，才需要支付賠償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照第八十七條 規(guī)定支付賠償金。