用人單位裁減人員應(yīng)當優(yōu)先留用哪些勞動者
在我國企業(yè)裁減人員應(yīng)當優(yōu)先留用以下勞動者：與本單位訂立無固定期限勞動合同的；與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位經(jīng)濟性裁員，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位裁減人員應(yīng)當優(yōu)先留用哪些勞動者的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。