我們有時會在生活中發(fā)現(xiàn)一些單位雇傭未成年人，有的未成年人甚至未完成九年義務教育。那么，雇傭未成年人合法嗎，雇傭未成年人會受到什么處罰？接下來跟隨小編一起來了解江蘇一酒吧招30名未成年充當氣氛組，招聘未成年犯法嗎？
一、江蘇一酒吧招30名未成年充當氣氛組，招聘未成年犯法嗎？
近日，江蘇淮安漣水縣一酒吧大量招用未成年工，先后招用60余人，其中，招攬了30名未成年在校女生充當氣氛組成員。她們到達酒吧后，酒吧老板會免費提供給她們洋酒等，她們喝酒時會到臺上跳舞、搖頭，帶動整場氣氛。也有一些未成年男工的表演姿勢不雅，有被揩油的現(xiàn)象。
目前，該酒吧已停止招用未成年工，向社會公眾賠禮道歉了。
二、招聘未成年犯法嗎？
招聘未滿十六周歲的未成年人屬于違法行為。
《勞動法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規(guī)定，并保障其接受義務教育的權利。
三、招聘未成年人如何處罰？
招聘未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
《勞動法》第九十四條規(guī)定，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
《禁止使用童工規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。
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