入職一周離職有工資的，只要員工付出了勞動時間和勞動成果是可以享有勞動報酬的，并且在試用期辭職之前需要提前三天說明情況的。入職一周離職不可以拿回離職證明的，一般需要重新履行離職手續(xù)即可。
一、入職一周離職有工資嗎
入職一周離職有工資。只要員工付出了勞動，那么員工就有享受勞動報酬的權(quán)利。員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請勞動仲裁進行維權(quán)。
二、入職一周離職可以拿回離職證明嗎
入職一周離職不可以拿回離職證明，應(yīng)該重新履行離職手續(xù)。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
三、入職一周離職社保怎么處理
入職一周離職社保處理是個人繳費：帶著檔案，解除合同手續(xù)，保險手冊等交到當(dāng)?shù)貏趧硬块T即可；新單位繳費：帶著檔案，解除合同手續(xù)，保險手冊等交至新單位，由新單位做增員處理。如果是異地轉(zhuǎn)移，按下列程序辦理基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。
法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》 第十條 職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務(wù)院規(guī)定。