法律法規(guī)規(guī)定節(jié)假日工資計算方法各有不同，節(jié)假日加班、公休日加班、春節(jié)長假加班等計算方式均不一樣。周六日加班的，用人單位應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的報酬。
一、法律法規(guī)規(guī)定節(jié)假日工資計算方法
法律法規(guī)規(guī)定節(jié)假日工資計算方法如下：
節(jié)假日加班三薪（月工資收入÷21.75×300%）、公休日加班雙薪（月工資收入÷21.75×200%）春節(jié)長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4。
《勞動法》規(guī)定法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。用人單位只能支付法律規(guī)定的加班工資報酬，不能以安排補休而不支付高于正常工作時間的加班工資。而且，這里所指的“用人單位應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬”，是指在支付了正常工資之外另外支付的。
二、周六周日加班工資怎么算
《勞動法》第四十四條的規(guī)定休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
1.按規(guī)定，每月工作日為20.83天。每天8小時，每周40小時。超過算加班。每周加班時間不超過36小時。
2.從1997年起，每周超過40小時，就算加班。并非每周都是要休息兩天的，只要不超過40小時就可以了。
3.休息日加班，應(yīng)付200%的工資。平時加班是150%。
三、雙倍工資支付多少個月
雙倍工資最多可支付11個月，用人單位向勞動者每月支付雙倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂勞動合同的前一日。自用工之日起滿一年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日都應(yīng)支付雙倍工資，滿一年的當(dāng)日就變成了已經(jīng)簽訂了無固定期限合同。
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。