一、拖欠工資起訴多久開庭有效
拖欠工資起訴多久開庭有效沒有明確規(guī)定，一般十幾天甚至是更長的時間開庭。拖欠工資屬于勞動爭議案件，必須經(jīng)過勞動仲裁程序，不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
欠錢起訴一般十幾天甚至是更長的時間開庭，法律沒有強制規(guī)定，滿足起訴條件的必須受理，并且在七日內(nèi)立案，通知當事人。
二、拖欠工資離職用提前30天嗎
拖欠工資離職不用提前30天。用人單位違法拖欠工資的，勞動者可以立即辭職，不需要提前三十天通知用人單位。
《勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情況。
三、拖欠工資老板會受到什么處罰
友情提示您，拖欠工資老板會受到以下處罰：
1.由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金；
2.如果以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，構成犯罪，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。