拒不支付勞動報酬罪成立標準是以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)等方法逃避支付勞動報酬，有能力支付而不支付勞動報酬，數(shù)額一般在5000元以上等，拒不支付勞動報酬罪一般判處三年以下有期徒刑。
一、拒不支付勞動報酬罪成立標準
拒不支付勞動報酬罪成立標準：
1.以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬;
2.數(shù)額較大，一般指5000元以上；
3.經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付。
二、用人單位支付勞動報酬在時間上有哪些要求
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
三、拒不支付勞動報酬罪判幾年
拒不支付勞動報酬罪的判罰標準：
1.犯拒不支付勞動報酬罪的，一般判處3年以下有期徒刑或拘役，并處或單處罰金；
2.造成的后果嚴重的，則判處3-7年有期徒刑，并處罰金；
3.如果單位犯本罪的，應對單位判處罰金，并對其直接責任人員依照個人犯罪的規(guī)定處罰。
《刑法》第二百七十六條
以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。