勞動合同變更有哪些條件
變更勞動合同需滿足下列條件：用人單位與勞動者協(xié)商一致變更；訂立勞動合同時所依據的法律、法規(guī)已經修改，原來勞動合同無法全面履行，需要作出修改；企業(yè)嚴重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的規(guī)定；其他。勞動合同變更有哪些條件的法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。《中華人民共和國勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。