簽了勞動(dòng)合同直接走人會(huì)產(chǎn)生的后果是什么
簽了勞動(dòng)合同直接走人，屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情形之一的，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；屬于違法解除勞動(dòng)合同的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。簽了勞動(dòng)合同直接走人會(huì)產(chǎn)生的后果是什么的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
第九十條
勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。