我們知道在平時(shí)工作中，大家最關(guān)注的還是工資的問(wèn)題，如果有用人單位拖欠工資的話，那么大家都會(huì)選擇投訴的方式來(lái)進(jìn)行依法維權(quán)的，下面就讓小編為大家?guī)?lái)不發(fā)工資到勞動(dòng)局怎么投訴的相關(guān)內(nèi)容，一起來(lái)看看吧。
一、不發(fā)工資到勞動(dòng)局怎么投訴
不發(fā)工資當(dāng)然可以去勞動(dòng)局申述，不是舉報(bào)，而是到勞動(dòng)局仲裁或者監(jiān)察去申述。
去勞動(dòng)局仲裁之前需準(zhǔn)備說(shuō)明資料，即將自己的實(shí)際情況進(jìn)行說(shuō)明，入職幾年、職務(wù)、工作職責(zé)、工資多少、拖欠的時(shí)間、合計(jì)拖欠多少。攜帶著本人身份證和說(shuō)明材料去勞動(dòng)局申述就可以了。
二、不發(fā)工資怎么辦
1、溝通協(xié)商解決
不管是在職還是離職，不管是無(wú)故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過(guò)正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個(gè)人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。
2、協(xié)商失敗，拿起法律武器維護(hù)合法權(quán)益
通過(guò)與公司主要負(fù)責(zé)人的交涉，溝通協(xié)商不成，那沒(méi)有別的辦法，只有拿起法律的武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。但是維權(quán)需要自己搜集或者保留一些證據(jù)，能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)，或者是單位給你交的保險(xiǎn)是最好的證據(jù)。
三、不給發(fā)工資報(bào)警有用嗎
工資不發(fā)報(bào)警是有用的，但是用處不大。如果單位不辦理，可以攜帶與單位的相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系證明，到單位工商登記的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)辦理。用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br>
以上就是小編為大家整理的關(guān)于不發(fā)工資到勞動(dòng)局怎么投訴的相關(guān)內(nèi)容，綜上所述我們知道用人單位拖欠工資的行為我們可以找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，來(lái)進(jìn)行維權(quán)。