勞動(dòng)仲裁的證據(jù)怎么辦
勞動(dòng)仲裁的證據(jù)應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)提交給仲裁庭，并且需注意下列事項(xiàng)：視聽(tīng)資料的證據(jù)中還需提交書面文字材料；提交仲裁庭的證據(jù)均為復(fù)印件的，復(fù)印件須與原件核對(duì)無(wú)誤；電子類證據(jù)，必要時(shí)可提交由相關(guān)的公證部門出具的公證法律文書或當(dāng)庭進(jìn)行操作演示。勞動(dòng)仲裁的證據(jù)怎么辦的法律依據(jù)
法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。