在去進(jìn)行產(chǎn)假申請的時候，公司也是會有一定安排的，特別是女性員工多的公司，那么就需要了解請產(chǎn)假需要向公司提供什么材料？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、請產(chǎn)假需要向公司提供什么材料
產(chǎn)假申請材料：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證。產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：產(chǎn)假工資的標(biāo)準(zhǔn)是在2014年新頒布的規(guī)定中明確標(biāo)注的，但是實際得到的工資多少，與所在公司的基本工資和在社保處所申報的工資基數(shù)有關(guān)。
二、產(chǎn)假的請假事由怎么寫
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：本人已近臨產(chǎn)（本人于xxxxx月份懷孕，預(yù)產(chǎn)期為xxxx月xx日），屬于計劃內(nèi)合法生育第一胎，并屬晚婚、晚育。鑒于家庭住地（固始）與工作單位（南陽）之間距離較遠(yuǎn)以及目前身體狀況，難以堅持正常工作。根據(jù)中心相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)婦休假應(yīng)為xxx天。我現(xiàn)特向中心申請休產(chǎn)假，預(yù)計自xxxx月xx日至xxxx月xx日。望領(lǐng)導(dǎo)給與審批為盼。感謝！特此申請此致敬禮?申請人：
三、產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)?
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。因此產(chǎn)前15天不能按照產(chǎn)前假支付工資，而應(yīng)該按照產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
按照法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
《社會保險法》第五十三條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費(fèi)，職工不繳納生育保險費(fèi)。第五十四條規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險費(fèi)的，其職工享受生育保險待遇。所需資金從生育保險基金中支付?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付。
如果生育津貼高于或者等于女職工的平均工資的，則女職工只能拿到生育津貼，生育津貼和工資不能同時得到。如果生育津貼低于女職工平均工資的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。
以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于請產(chǎn)假需要向公司提供什么材料的相關(guān)知識，請產(chǎn)假需要提供以下材料，應(yīng)提交請假單、準(zhǔn)生證、醫(yī)療機(jī)構(gòu)孕期檢查證明，然后在孩子出生后提交出生醫(yī)學(xué)證明或出院證明。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。