試用期員工工資怎么給付
用人單位可以按照本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十來(lái)給付試用期員工的工資，且最終給付的數(shù)額不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并且在試用期也不得拖欠工資。試用期員工工資怎么給付的法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。